Formats
Trois façons de travaillerÀ l'heure
Vous me communiquez une tâche, je vous débloque. J'estime, je la fais, et je vous envoie une facture à la fin du mois.
Besoin que je gère la paie ? Une heure. Un congé paternité à prévoir, des tickets restaurant à mettre en place ? Quelques heures pour moi, plusieurs économisées pour vous.
À la journée
Je viens dans vos locaux. Formation des équipes, remise en état d'une fonction RH qui a pris du retard.
Vous avez besoin de deux ou trois jours ? Je viens, je vous aide, on règle votre problème.
CDD ou CDI
Si c'est un poste qu'il vous faut, et pas une mission.
Vous aimez mon CV ? On en parle, on signe, et j'arrive.
Ce que je prends en charge
Paie & ADP
Élaboration ou supervision de cabinet, DSN, contrats et avenants, DPAE, variables
Recrutement
De la définition du besoin à l'onboarding, ATS compris
SIRH
Benchmark, paramétrage, reprise de données, formation des équipes
Conformité
Formations obligatoires, environnements multiconventionnels, audit social
Audit RH
État des lieux, mise en place et structuration de la fonction
Structuration
Processus, politiques internes, documents de référence
Développement RH
Plan de formation et budget, GEPP, entretiens professionnels
Modalités
Une RH qui connaît déjà le métier — pas un cabinet qui découvre votre dossier.
Comment ça se passe
- Vous me dites ce qui bloque — une tâche précise, ou un chantier à reprendre
- J'estime — le temps que ça prend, annoncé avant de commencer
- Je le fais — et je laisse les process écrits derrière moi, pour que vous n'ayez pas à me rappeler pour la même chose
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